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月給制の有給休暇は使うための条件がある?欠勤だとペナルティーも?

入社してからの給料以外の楽しみと言えばボーナスや有給休暇の支給ですよね!実は有給休暇にも支給や使うための条件があるのを知っていますか?そこでこの記事では有給休暇の支給や使うための条件、そもそも月給制なのに有給休暇を使う意味について見ていきますね。
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月給制って休んだら給料ってどうなる?欠勤分の給料はもらえない?

月々の給料体系の中の1つに「月給制」というものがあります。この月給制は、すごく簡単に言うと「毎月もらえる金額が決まっている」という給料体系ですよね。でもこの「月給制」の給料の場合、お仕事を欠勤したらどうなるんでしょうか?まさか給料から減額、なんてことがあるんでしょうか?