有給休暇

子供が小学生になると、保護者会や授業参観などで、平日に参加しなければならない行事が増えてきます。 そうなると仕事がある人は、平日に休みを取らなければいけないので、大変ですよね。 正社員で働いている人は有給休暇でお休みがとれますが、パートの場...

有休消化義務という言葉があります。 これは有給を使わなくてはいけないということで、積極的に会社が有給を取りなさいと言ってくれるわけです。 有給消化義務というのは、「有給を取らせないと会社に罰則があるので、取れば～？」みたいな感じじゃなくて、...

勤続年数が長くなれば長くなるほど、なんとなく自社のことが分かっていきますよね。 これは給料形態なども同じです！ でも、入社したばかりの正社員だと、いまいち仕組みが良く分からないことが多いです。 私自身も、前職で数年間働いていましたが、入社し...

会社の有給休暇。 子供の体調不良や急な用事などで有給休暇をとらなくてはいけなくなるときって、重なるときは重なってしまって、気が付けば有給休暇があと残りわずか。。。 年度替わりまでまだ日数があると、「もし次なにかあったらやばいかも」ということ...

日本で働く労働者の大切な権利である「有給休暇」 みなさんはちゃんと取得できていますか？ 有給休暇は取得するときには事前に「有給申請」をしなくてはいけませんが、そんなときの「申請の理由」に何を書けばよいか悩んでしまいますよね。 理由がある場合...

会社勤めをしている人の権利としてある“有給休暇”。 この大切な労働者の権利、皆さんはきちんととれていますか？ 少し前までは、「休まず働くことが美学！」というブラックな会社が多かったです。 でも最近ではそういった点も改善され、有休休暇などの休...

入社してからの給料以外の楽しみと言えばボーナスや有給休暇の支給ですよね！実は有給休暇にも支給や使うための条件があるのを知っていますか？そこでこの記事では有給休暇の支給や使うための条件、そもそも月給制なのに有給休暇を使う意味について見ていきますね。

長年、パートとかアルバイトで働いてるいると「正社員」になることがあります。求人募集とかに書いてある「社員登用制」ってやつですね。 パートとかアルバイトだと、働いた日数分しかお給料は貰えないですよね～。 なので、子供が風邪をひいたりしてしまう...