勤続年数が長くなれば長くなるほど、なんとなく自社のことが分かっていきますよね。
これは給料形態なども同じです！
でも、入社したばかりの正社員だと、いまいち仕組みが良く分からないことが多いです。
私自身も、前職で数年間働いていましたが、入社したばかりの頃はよくわかりませんでした。
特に気になるのが給料のことですが、新入社員で給料のことって、なかなか聞きづらいですよね。
もちろん法に関わるようなことなど、聞いておかなければならないこともあります。
でも、万が一休んでしまった場合って給料はどうなるのかな？などは、聞きづらいものです！
そこで今回は、月給制の正社員が休んだ場合、給料は減ってしまうのか。
減らないようにするためにはどうすれば良いの？など、気になることを詳しく見ていきましょう！
月給制の場合でも休んだら給料は減ってしまうの？
月給制と言われる、毎月固定給をもらう仕事って多いですよね。
正社員として入社した場合、この給料形態になっていることが多いです！
もちろんここに、個人給とかインセンティブなどがプラスされることもあります。
でも、新入社員であれば、しばらくは決まった額を受け取ることになりますよね！
結論からお伝えをすると、月給制の場合でも休んでしまうと給料は減ります！
月給制で休んだら給料はどうなるの？～月給日給制の場合～
ちなみにここで言う月給制というのは、月給日給制というものです。
これは、毎月何日出勤したとしても、毎月同じ額をもらうということですね。
この形態を取り入れている会社が一番多いような気がします！
月給制で休んだら給料はどうなるの？～日給月給制の場合～
その他には、「日給月給制」というものもあります。
この場合は働いた日数分の給料だけが支給されます。
なので、２０日働けば２０分だけ、２５日働けば２５日分だけということですね。
この日給月給制の方が、休んだときのことは分かりやすい気がします。
働いた分しか給料がでないので、計算はしやすいですよね！
月給日給制で休んだ場合は？日割りして減給される？
最初にお話しをした、月給日給制に関しては、毎月何日働いても支給額は同じです。
でも、休むと支給額を日割りして、その分だけ減らされるということになります！
分かりやすく数字に置き換えると、例えば固定給が毎月２０日働いて１５万円だったとしますよね。
休んでしまって１９日しか働かなかった場合、１５万円を日割りした７５００円が給料から引かれるということです！
もらうときは日割りではないのに、休んだら日割りなの？と思ってしまいますよね。
もちろん、日割りの計算方法は会社によって異なります！
これは経営者が自由に決められるものなので、確認しておいた方が安心ですね。
フレックス制など、会社の制度によっては、日割りの計算方法も変わりますよ。
何日働いても何日休んでも固定給の場合もあるの？
この形態になっているのは、会社の中でも管理職の人が多いですね。
完全月給制と呼ばれています！
私が以前働いていた会社でもそうでした。
私自身も管理職の経験があるのですが、いろいろな契約で少し特殊でした。
そのため管理職でもずっと日給月給制で働いていました。
いろいろな点を考えるとこちらの方が良かったのですが、これも前職では選べたので、会社によると思います。
完全月給制だと、何日働いても何日休んでも、給料は変わりません。
なので、休んだからと言ってその分引かれることはないということですね。
でも、いざ休んだ場合は、結局その年のボーナスや退職金に響くことが多いです！
そのため、管理職の人でも休むときには、有給申請をすることがあるのですね。
休みたいけど給料を減らされたくない場合にはどうすれば良い？
「休みたいけど給料を減らされたくない」そんな場合は、有給を取得するしか方法はありません！
会社にもよりますが、おそらく勤続日数が半年をこえると、有給が取得できるはずです。
会社によって、入社してすぐに有給がある場合もありますし、様々ですね。
有給の取得方法は？
ちなみに、有給は取得方法も会社によって違うようです！
私自身、前職では所属部署のシフトの管理をしていたのですが、毎月個人で勤怠の書類を手書きで提出する必要がありました。
このときに、有給を取得したい日があれば別紙を提出するだけで、申請が通っていたのです。
そのため、事前に申請しなければならないわけではかなったので、休んでしまった日は後から有給にすることができました。
わりと融通はききましたが、万が一有給申請の別紙を提出し忘れると、欠勤扱いになるということですね。
ちなみに、事前に旅行などの私用で休みを取りたい場合は、希望休として毎月期日までに提出をしてもらっていました！
それを考慮してシフトを組んでいたので、有給を使うかどうかは個人で決めることができました。
これはわりと楽な方かもしれませんね！
有給の申請はいつする？休んだ後からでも有給の申請はできる？
会社によっては、例えば１ヶ月前とか数週間前に申請をしないと、有給が使えないところも多いです。
新入社員の場合、有給はすぐに取得できない可能性も高いです。
でも、いざ使いたいというときのために、申請方法などはチェックしておけると良いですね。
例えば病欠だったけど給料は引かれたくない場合もありますよね。
そんなときに、後から申請しても有給が使えるのか…というのは、知っておいた方が良いです。
正社員のでも休んだら給料は減る？のまとめ
今時の新しい会社だと、リモートワークが当たり前とか、フレックス制が当たり前！ということも多いですよね。
そのため、自分が思っていたイメージと違う…ということは、給料面でもあるかもしれません。
中には、ちょっとブラック企業に近くて、自由に有給が使いづらい場合もありますよね。
でも有給を使うことは個人の権利なので、そのあたりはしっかりと確認しておきましょう！
新入社員だと、給料面では聞きずらいことも多いです。
だけど、風邪を引いてしまったとか、やむを得ない理由での欠勤もでてきます。
いざというときのために、入社した会社のことは、調べておくと安心ですよ！