アルバイトとパートの違いって何なんだろうと考えたことってありませんか。
求人を見ていると別々に募集されていたり、履歴書を書くときに「どっちで書けばいいのかな」と急に不安になったりしますよね。
私も子どもが少し手を離れて働こうかなと思い始めた頃に、同じところでつまずきました。
名前が違うだけで待遇まで変わったりするんじゃないかと不安がムクムクと膨らんでしまって、求人表とスマホを何度も行ったり来たりしていました。
実際に調べてみると、呼び方の違いだけで内容が大きく変わるわけではないのに、なんとなくイメージだけで
「これは主婦向けなのかな」
「学生さんしか応募しちゃいけないのかな」
と遠慮してしまうことがあるんですよね。
でも働き方って本当はもっと自由で良いはずで、自分の生活や体力や家庭の事情に合う働き方を選べたらそれが一番なんだと思います。
大切なのは呼び名よりも、仕事内容や働く時間や保険の条件が自分に合っているかというところなんですよね。
だからこそ、この記事ではアルバイトとパートの違いを言葉のイメージに振り回されずに安心して選べるように、働くうえでチェックしておきたいポイントをやわらかくまとめていきます。
履歴書の書き方で迷ったときにちょっと心が軽くなるようなヒントもお伝えできたら嬉しいです。
アルバイトとパートの違いってあるの？まずは一番大切なポイントから
求人情報を見ていると、「パート募集」「アルバイト募集」と、あえて分けて書かれていることがありますよね。
私も最初それを見て「え、これってどう違うの？どっちを選べばいいの？」と戸惑ったことがありました。
しかも応募しようとしていたのが主婦向けっぽい雰囲気の求人だったから、「アルバイトって書いてあるけど主婦が応募してもいいのかな」と不安になってしまって。
なんだか電話をかけるのも勇気がいるというか、自信が持てなかったんです。
でも実は、その呼び方の違いって、法律的にはほとんど意味がないって知ったときはちょっと拍子抜けしました。
法律上はアルバイトもパートも区別されていない
意外かもしれませんが、「アルバイト」と「パート」には明確な法的区分はないんです。
労働基準法などの法律では、どちらも「短時間労働者」や「非正規雇用者」といった大きなくくりの中に含まれていて、名前による待遇の差は定められていません。
つまり、求人に「アルバイト」と書かれていても、「パート」として扱われていても、その違いで社会保険や雇用条件が変わるというわけではないんですね。
呼び名の違いは「誰に向けた募集か」の違い
とはいえ、呼び方にはある程度の“イメージ戦略”があるのも事実です。
たとえば「アルバイト」という言葉には学生やフリーター向けの印象が強くて、「パート」というと主婦層や家庭と両立したい人向けというイメージを持たれがちなんですよね。
企業側も、求める層に合わせて無意識に使い分けているケースが多いんです。
だから主婦の方が「アルバイト」と書かれた求人に応募してもまったく問題はありません。
学生さんが「パート募集」に応募するのも大丈夫です。
大切なのは「どちらに応募するか」よりも、「その仕事が自分に合っているかどうか」をちゃんと見極めることなんです。
勤務時間の長さや柔軟さで違いが出ることもある
企業によっては、パートは短時間勤務を前提にしていて、アルバイトはもう少し長めのシフトが組まれている…なんて場合もあります。
ただこれも必ずそうとは限らないので、実際に確認してみないとわからないことも多いんですよね。
「アルバイトは1日8時間のシフトが当たり前」と思っていたのに、週2日・1日4時間のアルバイト求人があったり、「パートなのに毎日6時間勤務でけっこうガッツリ働く」なんて職場もあります。
結局は職種や職場の方針によってバラバラなので、求人票の条件をしっかり見ることが大切です。
大切なのは「呼び方」より「条件」と「働きやすさ」
最終的にいちばん大切なのは、「この職場で自分らしく無理なく働けそうかどうか」なんですよね。
家庭とのバランス、収入の希望、シフトの柔軟さ、職場の雰囲気…。
どれも“パート”か“アルバイト”かではなく、内容そのものに関わってくる話です。
だから求人に書かれている言葉にこだわりすぎず、もし気になることがあれば遠慮せずに面接や応募の段階で聞いてみてください。
「主婦なんですが応募してもいいですか？」と聞いたときに、丁寧に説明してくれる会社であれば、きっと働く中でも相談しやすいですよね。
自分に合った働き方を見つけるためには、「呼び方の違い」を怖がらずに、その先の条件や対応を見ることが大事だと思います。
履歴書には「アルバイト」「パート」どっちで書く？間違えない書き方ガイド
いざ応募しよう！と決意して履歴書を書き始めたときに、ふと手が止まる瞬間ってありますよね。
「あれ？私、前に働いてたのってパートだったっけ？それともアルバイトって書くべき？」っていう、なんとも地味だけど気になる問題。
私も初めての再就職活動のときにこのモヤモヤにぶち当たって、「正式にはどっちが正解なの？」と検索魔になった記憶があります。
でもこれ、意外とどっちでもよかったりするんですよ。
履歴書には「求人の表記に合わせる」が基本で安心
基本的な考え方としては、「応募先の求人票に合わせて書く」のが一番シンプルで安心です。
たとえば、求人に「パート募集」と書いてあったなら履歴書の希望職種の欄には「パート希望」と書けばOKです。
「アルバイト募集」と書いてあるならそのまま「アルバイト希望」で問題ありません。
これって、「私は求人票ちゃんと読んで応募していますよ」というさりげないアピールにもなるので、採用担当者の印象も悪くなりませんよ。
過去の職歴にはどっちで書いても大丈夫
これまでに経験してきた仕事についても、「アルバイトだったかパートだったか」で迷うことってありますよね。
正直に言うと、どちらで書いても大きな差はありません。
パートと書いたから不採用、アルバイトと書いたから減点、なんてことはまずないです。
気をつけたいのは、どちらを選ぶかよりも「仕事内容を具体的に書く」こと。
たとえば「〇〇スーパーでレジ業務や接客を担当」など、あなたがどんな風に働いていたかが伝わる方がよっぽど大事です。
企業によっては「職歴」として扱われない場合もある
ただしひとつ注意したいのは、応募先の企業によってはアルバイトやパートの経験を「職歴」として重視しないところもあります。
特に正社員の求人に応募する場合は、そうした傾向が出やすいです。
でもだからといって、経験が無意味になるわけじゃありません。
「責任感を持って長く続けた」「人との接し方が身についた」といったアピールに変えることで、立派な経験として伝えることができます。
大事なのは「どんな姿勢で働いていたか」が伝わることなんです。
応募前に確認しておくと安心なポイント
もしどう書けばいいか迷ったときは、応募前に電話やメールで「履歴書にはパートと書いて問題ありませんか？」と聞いてしまっても大丈夫です。
こういう確認をきちんとすること自体が丁寧な印象を与えますし、「この人ならしっかりコミュニケーションを取れそう」と思ってもらえることもあります。
聞くのってちょっと勇気がいるけど、案外ていねいに答えてくれる会社が多いですよ。
社会保険はアルバイトとパートで違う？最新の加入条件をやさしく整理
「アルバイトとパートって、社会保険の入り方も違うんじゃないの？」そんな声をよく耳にします。
私も子どもが小学生になって少し時間に余裕ができたとき、そろそろ働こうかなと思って求人を見ていたら、条件に「社会保険あり（法定通り）」なんて書かれていて。
「え、何が“法定通り”なの！？」とモヤモヤしたのを覚えています。
でも実際に調べてみると、アルバイトかパートかで分けているというよりは、「働き方の条件」で判断されるものだったんですね。
社会保険の加入に必要な条件は「働き方」で決まる
社会保険に入れるかどうかは、呼び名ではなく
「週に何時間働いているか」
「どのくらいの収入があるか」
といった具体的な条件で決まります。
基本的な目安は、
「週20時間以上働いていること」
「月収が約8.8万円以上あること」
「勤務期間が2か月を超える見込みがあること」
です。
つまり、同じように週3日・5時間働いていたとしても、それがアルバイトでもパートでも、条件を満たせば社会保険に加入できるということになります。
企業の規模によっても適用の条件が変わる
実はもう一つ大切なのが「働く会社の規模」なんです。
2022年10月からは、従業員が101人以上いる会社で働く場合は、上の条件を満たしていれば社会保険の加入対象になります。
そして2024年10月からは、その対象が「従業員51人以上」の企業にまで広がる予定です。
つまり、以前は「パートなら入らなくていいよね」と思われがちだったような条件でも、今では普通に加入が必要なケースが増えてきているんですね。
「社会保険あり」の言葉だけで安心しないで
求人に「社会保険完備」と書かれていても、実際には「加入条件を満たした人だけ」というケースもあります。
そのため、求人票だけを見て「あ、入れるんだ」と安心するのではなく、自分のシフト予定や働き方が条件に合っているかをきちんと確認することが大切です。
とくに週20時間ギリギリで働くようなケースだと、少しでもシフトが減れば条件を満たさなくなる可能性もあるので注意が必要です。
面接のときに質問しておくと安心できる
ちょっと気が引けるかもしれませんが、面接のときに「社会保険の加入について教えていただけますか？」と聞いてみるのはとても大事なことです。
ちゃんと説明してくれる会社なら、他の制度面もしっかり整っている可能性が高いですし、逆にごまかすような雰囲気があるなら、入社後に困ることがあるかもしれません。
質問って、自分を守る手段でもあるんですよね。
遠慮しないで聞いて大丈夫です。
雇用保険はどうなる？アルバイト・パートの加入条件
社会保険と並んで、もうひとつ気になるのが「雇用保険」ですよね。
特に、パートやアルバイトで働こうとしているとき、
「この働き方で雇用保険に入れるのかな？」
「そもそも雇用保険って何に使えるんだろう？」
と、ぼんやりとした疑問がわいてくることってあると思います。
私も実際に働き始めたあとに、「え、雇用保険って入ってないと失業手当もらえないの！？」と知って、ちょっとゾッとしたことがありました。
だからこそ、最初の段階で仕組みをきちんと知っておくことって大事なんですよね。
加入できるのは「一定の条件を満たした人」
雇用保険に入るためには、いくつかの条件をクリアしている必要があります。
その中でも基本となるのが、「31日以上の雇用が見込まれていること」と「週20時間以上の勤務があること」です。
この2つがそろっていれば、パートでもアルバイトでも雇用保険の対象になります。
つまり、名前じゃなくて“働き方”によって判断されるということなんですね。
短期・短時間の働き方だと加入できないことも
たとえば、単発のアルバイトやイベントスタッフなどで「2週間だけ働く」といった場合は、雇用保険の加入対象にはなりません。
また、シフトが週に2～3日で1日4時間だけだと、週20時間を下回ってしまって、やはり加入の条件に届かないんです。
働く日数や時間は、自分の体力や家庭の事情に合わせて調整したいところだけど、その結果として雇用保険に入れないこともあるという点は、あらかじめ知っておけると安心ですよね。
雇用保険に入っていると、こんなときに助かる
雇用保険に加入しておくことで、もし働いていた職場を辞めることになった場合に「失業手当」を受け取ることができます。
これは次の仕事が決まるまでの間の生活を支える制度で、育児や介護が一段落して久しぶりに社会復帰するという主婦の方には特に大きな支えになります。
「もしまた働けなくなったらどうしよう」と思っていた未来が、少しだけ柔らかくなる感じなんですよね。
失業手当の他にも、育児休業給付金や教育訓練給付などのサポートがある場合もあるので、働く前に制度を知っておくことは損じゃないどころか、むしろ安心を手に入れるための準備とも言えそうです。
面接や採用時に確認しておくのがいちばん確実
雇用保険に関しても、
「パートでも入れますか？」
「週20時間を下回る場合はどうなりますか？」
といった具体的な質問をしておくと、自分に必要な保障が受けられるかどうかの確認ができます。
聞きにくいと感じるかもしれませんが、採用する側も「この人ちゃんと制度を理解しようとしているんだな」と思ってくれるので、決してマイナスにはなりません。
自分の生活に直結する制度だからこそ、はじめの一歩でしっかり確認しておきましょうね。
扶養控除はアルバイトとパートで違う？103万・130万のラインを整理
働くことを考えるときに、もうひとつ大きな壁として出てくるのが「扶養控除のライン問題」ですよね。
特にパートやアルバイトで家計を支えたいと思っている人にとっては、
「103万円ってなに？」
「130万円って越えちゃダメなの？」
と、数字ばかりが頭をぐるぐるしがち。
私も最初は「なんかいっぱい稼ぐと損するって聞いたことあるけど、結局どこまでならセーフなの？」と混乱して、なかなか一歩を踏み出せませんでした。
でもちゃんと知ってみると、意外とシンプルだったりするんですよね。
「扶養控除」は所得税の話。103万円の壁とは？
まず「扶養控除」と言われているのは、主に所得税に関する制度です。
たとえば、あなたが学生や主婦として家族に扶養されている場合、年間の収入が103万円以下であれば、その家族は「扶養控除」を受けることができます。
つまり、103万円までは働いても、家族の税金が増える心配はないということです。
だからこそ、「扶養内で働きたい」という方はこの103万円を一つの基準にして、年間の収入を調整しているんですね。
社会保険の扶養は「130万円」が目安になる
一方で、もうひとつ忘れてはいけないのが「社会保険の扶養」の方です。
これは、たとえば配偶者の健康保険に入っている人が、年収130万円を超えるとその扶養から外れて、自分で社会保険に入らなければならなくなるというルールです。
なので「103万円」と「130万円」では対象となる制度が違うんですよね。
ややこしいんだけど、「税金の話」と「保険の話」は別モノ、って覚えておくと整理しやすくなります。
扶養を超えることで「損する」って本当？
よく耳にするのが「扶養を超えると損だよ」という声。
でもそれは単純に損というわけではなくて、手取りや社会保険料の負担が増えることで、「あれ？思ったほど残らない…」と感じることがあるからなんですね。
でも逆に言えば、しっかり働いて収入が大きくなる見込みがあるなら、扶養を超えて自分で保険に入った方が、将来的には厚生年金などのメリットも出てくるケースもあります。
「超える＝悪」ではないんです。
自分や家族の働き方やライフスタイルに合わせて選べるのが理想ですね。
収入の見込みは、年間でしっかり計算しておこう
月によって働く日数や時間が変わるパートやアルバイトだと、「今年いくらになるんだろう？」と見通しが立ちにくいこともありますよね。
でも扶養の判断は「1年間の収入」で見られるので、例えば繁忙期にたくさん働く予定がある場合は、前半で収入が抑えめでも後半で一気に超えてしまうこともあるんです。
求人を選ぶとき、シフトを組むときには、収入の見通しをざっくりでも立てておくと安心です。
カレンダーを見ながら「このくらい働いたら年間いくらかな？」と計算してみるのもおすすめですよ。
【状況別】アルバイトとパートどっちを選べばいい？おすすめの選び方
ここまで読んでくださったあなたはもう気づいていると思いますが、「アルバイトとパートの違い」って呼び名だけの話で、実は中身や待遇は働き方次第なんですよね。
でも、とはいえ実際に応募するときになると、「私はどっちを選んだらいいのかな？」とまた迷ってしまうこともあると思います。
だからここでは、いろんな立場の人がどんな視点で選ぶと納得しやすいか、具体的に紹介していきますね。
子育て中の主婦さんは「柔軟さ」と「扶養内」のバランスで選ぶと◎
私も子どもが小さい頃はまさにこの立場だったので、よくわかるんですが…
急な発熱とか保育園からの呼び出し、毎日が予測不能なんですよね。
そんな中で「シフトの融通がきくかどうか」はものすごく大事。
この場合は、呼び名がパートでもアルバイトでも関係なく、「短時間OK」「曜日・時間帯の希望が通りやすい」求人を優先して見るのがポイントです。
そして、扶養内で収まるように働きたい場合は、月収やシフトの調整もできる職場かどうかを確認しておくと安心ですよ。
学生さんや副業の方は「勤務時間」と「本業との両立」で決めるとスムーズ
学生さんの場合は授業や試験との両立、副業の方であれば本業とのバッティングを避ける必要がありますよね。
この場合もパートかアルバイトかより、勤務時間の柔軟性があるかどうかの方が重要です。
短期・単発の仕事や、夜や土日だけ働けるシフト制の仕事など、生活リズムに合わせて選ぶことで無理なく続けられます。
また副業の場合は、雇用契約の内容や社会保険の加入状況が複雑になることもあるので、できれば最初に雇用形態についてしっかり確認しておくとトラブルを防げますよ。
しっかり稼ぎたい人は「社会保険適用」を前提に考えるのがベスト
たとえば、今後の生活の柱としてしっかり働きたいと考えている人や、お子さんが大きくなってフルタイムに近い働き方ができるようになったという方には
「社会保険に入れるかどうか」
が大事なチェックポイントになります。
フルタイムに近い勤務を希望するなら、求人票で
「社会保険完備」
「週20時間以上」
などの条件を確認して、自分の収入が年収103万・130万を超える見込みがあるかどうかも含めて計画的に働くことが大切です。
「パートだから保険は入れない」と思い込まず、条件に応じて加入できるかどうかを見極めることが大事なんですね。
結局は「働きやすいかどうか」がいちばんの判断材料
いろんな条件や制度の話をしてきましたが、最後にいちばん伝えたいのは「自分がその職場で心地よく働けるかどうか」が何より大切ということです。
パートかアルバイトか、名前にとらわれるのではなく、仕事内容や職場の雰囲気、人間関係やシフトの融通など、自分にとって続けやすい環境かどうかに目を向けてみてくださいね。
長く続けるほど、自分の中でも仕事の意味が変わっていくことってあるので、「最初から完璧」じゃなくても、少しずつ「ちょうどいい」を探していくのが正解だと思います。
面接で確認しておくと安心な質問テンプレート
求人を見て「これ気になる！」と思っても、いざ応募して面接となると、緊張で頭が真っ白になってしまったりしますよね。
私も、履歴書を何回も見直して「志望動機は完璧！」と思っていたのに、当日になると肝心なことを聞きそびれてしまったことがあります。
あとから「これってどうなってるの？」と不安になったり、働き出してから「最初に確認しておけばよかった…」と後悔したことも一度や二度じゃありません。
だからこそ、自分を守るためにも、面接のときに聞いておきたいことをあらかじめ準備しておくのって本当に大事なんですよね。
社会保険・雇用保険の加入について
まず確認しておきたいのが「社会保険や雇用保険に加入できるかどうか」です。
求人票に「保険完備」と書かれていても、実際には「条件を満たせば加入」というケースも多いので、面接の段階でしっかり聞いておくと安心です。
たとえばこんなふうに聞いてみてください。
「週に20時間ほど働く予定ですが、社会保険には加入できますか？」
「雇用保険の対象になる条件について、詳しく教えていただけますか？」
このくらいの質問なら、堅苦しくならずに聞けますし、相手もきちんと答えてくれるはずです。
シフトや勤務時間の柔軟性について
家庭や学校の予定と両立したい場合には、シフトの融通がきくかどうかも大きなポイントですよね。
希望の曜日や時間帯にどの程度対応してもらえるのか、急な休みは相談できるのか、事前に聞いておくとあとで慌てなくてすみます。
「子どもの学校行事がある日など、お休みの相談はしやすいでしょうか？」
「平日は15時までの勤務を希望していますが、可能でしょうか？」
無理のない働き方を続けるためには、このあたりの条件確認はとても重要です。
扶養内で働きたい場合の伝え方
「年収103万円以内で働きたい」「社会保険の扶養に入り続けたい」といった希望がある場合は、それをきちんと伝えることが大切です。
企業側も、そういった希望を事前に知っておいてくれた方が、シフトの調整や契約内容を検討しやすくなります。
「扶養の範囲内で働きたいのですが、そのあたりの調整は可能でしょうか？」
伝え方に迷うときは「ご相談なのですが」と前置きをしておくと、やわらかい印象になりますよ。
聞くことは“失礼”ではなく“自分を守る行動”
面接って、つい「聞きすぎると失礼かな？」と遠慮してしまいがちなんですが、本当はお互いの条件や考え方をすり合わせるための大切な場なんですよね。
後から「こんなはずじゃなかった…」とガッカリしないためにも、納得できるまできちんと聞くことは、むしろ誠実な姿勢です。
丁寧に聞けば丁寧に返してくれる会社もたくさんあるので、遠慮しすぎないで大丈夫ですよ。
アルバイトとパートの違い・履歴書の書き方まとめ
アルバイトとパート、どっちが正しいの？って、ふとした瞬間に立ち止まっちゃうあの感じ。
求人票や履歴書を前にして、なんとなく「これって間違えたら恥ずかしいかな」と不安になったり、自信が持てなかったりすることってありますよね。
私もそうでした。
特にブランクがあって久しぶりに働こうとすると、「こんな基本的なことで迷うなんて…」とちょっと落ち込んだり。
でも実は、呼び方の違いはそんなに重要なことじゃなくて、いちばん大切なのは“自分に合った働き方”を見つけることなんだって、ようやく気づいたんです。
社会保険も雇用保険も、パートかアルバイトかで決まるんじゃなくて、どんな働き方をするかで決まっていく。
扶養のことも、年収のラインをきちんと把握していれば、損しないように自分で調整できる。
履歴書も、どっちで書いても大丈夫。
むしろそれよりも、どんな姿勢で仕事をしてきたか、その中で何を大切にしてきたか、そこに目を向けてくれる職場かどうかが大事だと思うんです。
だからこそ、制度や言葉の意味に振り回されるよりも、自分が安心して働ける場所を見つけていくこと。
そのために、面接で遠慮せず聞いてみること。
どんな働き方でも「ちゃんと考えて選んでるんだな」って、自分で自分を信じられるようになったら、それだけで一歩前に進めていると思います。
迷いながらでもいいから、納得できる一歩を選べたら、それがいちばんの正解だと思うんです。
