育児休業中でも、給付金を減らさずに副業を行うことは可能です。
ポイントは「収入の上限を超えないこと」と「就業規則や制度の条件を正しく理解して行動すること」です。
在宅でできる軽作業や成果報酬型の仕事を選べば、時間に縛られず、育児との両立もしやすくなります。
この記事では、給付金に影響を与えない副業の種類や注意点をわかりやすく解説します。
育休中の副業と育児休業給付金の関係を正しく理解しよう
育児休業給付金とは？制度の基本を解説
育児休業給付金は、雇用保険に加入している会社員やパートタイマーが、育児のために一定期間仕事を休業する際に、生活の安定を図る目的で支給される給付金です。
これは厚生労働省が管轄し、子どもが1歳（条件により最長2歳）になるまでの間に育児休業を取得した人が対象となります。
原則として、育児休業の開始から180日間（約6か月間）は休業前の賃金の67%が支給され、181日目以降は50%に減額されます。
ただし、実際に支給される金額には上限があり、年ごとに見直されるため、最新情報を確認することが大切です。
なお、支給には一定の条件があり、たとえば育児休業前の2年間に11日以上働いた月が12か月以上あることなど、細かい要件があります。
副業で給付金が減額されるリスクとは
育休中に副業を行うと、その収入が育児休業給付金の支給額に影響を与えることがあります。
特に、育児休業中に得た副業収入が、育児休業開始前の賃金の80%を超えた場合、支給要件から外れる可能性があり、給付金の一部または全部が減額されたり、最悪の場合は支給停止となるケースも考えられます。
また、副業の内容や報酬形態によっては「労働」と見なされることもあり、判断が複雑です。
副業を始める際は、労働時間や収入額だけでなく、企業側の副業規定や就業規則を確認し、ハローワークなどの公的機関に相談することも非常に重要です。
副業を行う意義があっても、結果的に給付金が大幅に減額されると本末転倒になりかねないため、慎重な判断が求められます。
育休中の副業で注意すべき3つのポイント
育休中に副業を行う際には、以下の3つの視点から注意が必要です。
どれも給付金の支給に直接的または間接的な影響を与える要素であり、十分な確認と対策が求められます。
副業の内容が労働とみなされるかどうか
副業の種類によっては「労働」と判断される可能性があり、その場合は育児休業とは認められず、給付金支給の条件を満たさなくなるおそれがあります。
例えば、時間拘束のあるアルバイトやシフト勤務などは、雇用契約とみなされやすいため注意が必要です。
逆に、成果報酬型で自由度の高い業務委託形式の仕事であれば、柔軟に対応しやすいでしょう。
月収が支給限度額を超えていないか
給付金が支給されるには、育児休業中の総収入（副業含む）が休業開始前の賃金の80%未満である必要があります。
そのため、副業によって月収がこの基準を超えないよう、収入をこまめに管理することが大切です。
単発的な高収入案件でも、月単位での制限に抵触することがあるため注意しましょう。
企業の就業規則や就業契約に違反していないか
多くの企業では、就業規則の中に副業禁止や制限に関する条項が含まれています。
副業を始める前には必ず勤務先の就業規則を確認し、不明な点があれば人事部や労務担当に相談することが望ましいです。
許可を得ずに副業を行った場合、後に懲戒処分やトラブルに発展することもあるため、信頼関係を損なわないためにも慎重に対応しましょう。
これら3つのポイントをしっかり理解し、事前に対策を講じることで、育休中の副業が給付金の支給に悪影響を与えるリスクを回避することができます。
育休中にできる副業｜給付金に影響しにくい仕事3選
在宅でできるデータ入力副業の魅力
パソコンとインターネット環境があれば、自宅でできるデータ入力は人気の副業です。
主に企業が持つ紙の書類や音声データなどを、指定されたフォーマットに入力する作業で、専門的な知識が不要な案件も多くあります。
特にタイピングが得意な人にとっては、短時間で効率よく報酬を得ることが可能です。
案件によっては、Excelや専用ツールを使ったデータ加工が含まれることもあり、ある程度のPCスキルが求められる場合もありますが、初心者歓迎の求人も多数あります。
作業時間を自分で調整できるため、子どものお昼寝時間や夜の就寝後など、すきま時間を活用して働くことができ、育児と両立しやすいのが大きな魅力です。
ハンドメイド作品の販売で自由に稼ぐ
ハンドメイド作品をネットショップやフリマアプリで販売することで収入を得ることができます。
アクセサリー、ベビーグッズ、布小物など、ジャンルは多岐にわたり、自分の得意分野や趣味を活かした活動が可能です。
最近では「ハンドメイド作家」としてSNSを活用し、ファンを増やしながら販売につなげる人も多く見られます。
作品制作に集中できる時間を確保すればするほど売上アップも期待でき、スキルの向上やブランディング力も養われます。
また、在庫管理や発送業務も含まれるため、計画的に時間を使う必要はありますが、その分やりがいも大きく、育休中の副業としてはやりがいと収益性の両方を兼ね備えています。
商品モニター・アンケートでコツコツ副収入
商品モニターやアンケート回答は、スマートフォン一つで完結するものも多く、短時間で報酬を得ることができるため、育児の合間に取り組みやすい副業のひとつです。
特定の商品を使用して感想をレポートしたり、試供品を試すことでポイントや現金がもらえる仕組みです。
市場調査会社やアンケートサイトを通じて参加できる案件が豊富にあり、スキマ時間を有効活用したい方に最適です。
報酬は案件によって異なりますが、1件数十円から数千円まで幅広く、積み重ねることで月に数千円～数万円の収入も見込めます。
特に外出が難しい時期でも自宅で完結できる点が魅力で、初心者でもすぐに始められる副業として根強い人気があります。
副業収入と育児休業給付金の関係｜いくらまでならOK？
育休中の収入制限｜どこまでなら給付金は減らない？
育児休業給付金の支給要件の中には、「休業期間中の賃金（収入）が、育児休業を開始する直前の賃金の80%未満であること」という重要な条件があります。
これは、育休中の収入が大きすぎると「実質的には休業していない」と見なされ、給付金の支給対象から外れてしまうことを防ぐための仕組みです。
そのため、副業で得られる収入がこの基準を上回ってしまうと、給付金が一部減額されたり、最悪の場合は全額支給停止となる可能性もあるため、月ごとの収入を厳密に管理することが求められます。
また、収入の種類（給与所得、事業所得、雑所得など）によっても取り扱いが異なる場合があり、複雑な判断を要するケースもあるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
育児休業給付金の減額シミュレーション方法
育児休業給付金は、育休前の平均賃金に対して所定の支給率（通常は67%または50%）を掛けて算出されますが、副業などにより実際の収入が発生した月は、次のような計算式で給付金が調整されます：
- 支給額 ＝ 育休前賃金 × 支給率 － 副業収入
しかし、副業で月5万円の収入があった場合は、20万円 – 5万円 = 15万円が実際の支給額となります。
ただし、実際の支給額には上限もあるため、詳細は各年度の制度内容に基づき計算する必要があります。
副業収入が不定期の場合や、変動がある場合は、その都度シミュレーションするのが安全です。
また、複雑な収入形態がある場合は、ハローワークや社会保険労務士に相談することで、正確なアドバイスを得ることができます。
年収が増えるとどうなる？税金と保険料の注意点
副業を続けて一定以上の収入を得ると、年間の総所得が増えることになります。
これにより、所得税や住民税などの税負担が増加するだけでなく、翌年度の健康保険料や住民税額にも影響を及ぼします。
特に年間20万円を超える副業収入がある場合は、確定申告が必要となるため、年末が近づくタイミングで一度年間の副業収入を集計しておくことをおすすめします。
また、扶養内で働いている場合や、配偶者控除を受けている世帯では、世帯全体の課税対象額が変わる可能性もあるため注意が必要です。
さらに、場合によっては社会保険の加入要件に該当するケースも出てくるため、収入を増やすことのメリットと同時に、デメリットや影響についても総合的に把握しておくことが重要です。
育休中に副業を始める前に確認すべきこと
就業規則・会社の副業ルールを事前にチェック
副業を始める前には、まず勤務先の就業規則を必ず確認しましょう。
多くの企業では、就業規則の中に「副業禁止」や「事前申請・許可制」などの条項が設けられており、これに違反すると懲戒処分の対象になることもあります。
また、会社が副業を許可している場合でも、競業避止義務（会社と同業の仕事をしてはならない）や、社外秘情報の漏えいなどに抵触しないよう配慮が必要です。
副業を開始する際には、人事部や上司に相談し、会社の正式な承諾を得ることでトラブルを未然に防ぐことができます。
さらに、育休中であっても会社の従業員であることには変わりないため、信頼関係を損なわないよう、慎重な行動を心がけるべきです。
年間20万円超の収入は確定申告が必要
副業による収入が年間20万円を超える場合には、所得税法に基づき確定申告が必要となります。
この「20万円ルール」は、給与所得以外の所得（事業所得や雑所得など）に適用される基準であり、たとえ本業が育休中で無収入であっても、副業収入が一定以上になると対象になります。
確定申告を怠ると、加算税や延滞税などのペナルティが科せられるリスクがあるため注意が必要です。
収入だけでなく、経費として差し引ける費用（通信費、電気代の一部、材料費など）を記録しておくと、課税所得を抑えることにもつながります。
申告の時期や方法については、税務署や国税庁のホームページなどで情報を確認することをおすすめします。
社会保険料の免除と副業の収入の関係
育児休業中は、健康保険料と厚生年金保険料が原則として免除される制度がありますが、副業の内容や収入額によってはこの免除対象から外れることがあります。
特に注意が必要なのは、別の会社に雇用されて給与を得るようなケースです。
その場合、そちらの雇用先で新たに社会保険の加入が必要と判断されると、育休中の本来の免除制度が適用されなくなる可能性があります。
また、報酬額が高額である場合や、継続的な勤務が確認された場合には、扶養の範囲からも外れる可能性が出てきます。
副業を始める際は、労働契約の形態や報酬の性質をしっかりと把握し、社会保険への影響を事前に確認しておくことが重要です。
必要であれば、社会保険労務士などの専門家に相談するのも一つの方法です。
育休中の副業｜メリットとデメリットを比較
家計を助ける！育休中の副収入の重要性
育休中は、育児休業給付金が支給されるとはいえ、通常の給与よりも収入が減少するため、家計に大きな影響が出ることがあります。
特に住宅ローンや教育費、医療費など、固定費がかかる家庭では、その影響は深刻です。
そこで、副業による収入は、生活費の補填や、急な出費への備えとして大きな役割を果たします。
また、自分のためのお小遣いとしての副収入は、育児によるストレスの軽減にもつながり、精神的な余裕を生む要因にもなります。
さらに、配偶者に頼りすぎない自立した経済基盤を築くという意味でも、副業を通じた収入確保は大きな意義を持ちます。
育児と副業の両立が難しい理由とは
育児と副業を同時にこなすことは想像以上に大変です。
日々の育児では、授乳やおむつ替え、寝かしつけ、家事との両立など、予測できないスケジュールに振り回されがちです。
そのため、自分の時間を確保するのが難しく、集中力の必要な副業に取り組むのは体力的にも精神的にも負担が大きくなります。
特に、子どもが夜泣きする時期などは睡眠不足が常態化し、思うように作業が進まないこともしばしばです。
また、家族との時間や自己ケアの時間が減ることでストレスが蓄積し、育児も副業も中途半端になってしまう恐れもあります。
こうした現実を理解した上で、無理のない範囲で仕事量を調整し、自分のペースで取り組むことが成功のポイントです。
副業でスキルアップ！復職後にも役立つ経験
副業は単なる収入源としてだけでなく、自分のスキルやキャリアを育てる場としても非常に有効です。
特に育休中は、新たな分野に挑戦したり、これまでの仕事では得られなかったスキルを習得する絶好のチャンスです。
たとえば、ライティングやWebデザイン、動画編集、プログラミングなど、在宅で学べるスキルは数多くあり、これらを副業として実践することで、実績やポートフォリオを構築できます。
また、フリーランスとしての業務経験を積むことで、将来的に独立を視野に入れた働き方も検討しやすくなります。
さらに、こうしたスキルは復職後の社内評価やキャリアアップにも好影響を与える可能性があり、長期的に見ても価値の高い取り組みと言えるでしょう。
給付金を守りながら副業で稼ぐ！育休中の収入アップ術
フリーランスとして働くという選択肢
自分のスキルを活かしてフリーランスとして働くことは、育休中における柔軟な働き方の代表的な選択肢です。
ライター、デザイナー、プログラマー、動画編集者など、特定のスキルを持っている方は、企業や個人から仕事を受託することで自分のペースで仕事を進めることができます。
案件単位で業務を受ける形式であるため、納期やボリュームを自分で選べるのが魅力です。
また、フリーランスは実績が蓄積されるほど報酬単価も上がる傾向があり、将来的に本業として独立を目指すことも可能です。
育児の合間に少しずつでも経験を積むことで、復職後のキャリアパスの幅も広がります。
SNSやポートフォリオサイトを活用すれば、自己PRの場としても役立ち、より多くの仕事につながるチャンスも得られるでしょう。
クラウドソーシングで始める安全な副業
フリーランス経験がない方でも、クラウドソーシングを活用すれば安心して副業を始めることができます。
代表的なサービスとしては「クラウドワークス」や「ランサーズ」「ココナラ」などがあり、登録無料で気軽に案件を探すことができます。
業務内容は、記事作成やアンケート回答、簡単な画像加工、データ入力など、初心者向けのものも豊富です。
報酬は案件ごとに異なり、数百円から数千円のものまでさまざまですが、継続案件に発展すれば安定収入にもつながります。
プラットフォーム内での評価制度やサポート体制が整っているため、トラブルも起きにくく、安心して仕事に取り組むことができます。
スキマ時間を有効活用しながら少しずつスキルアップしていけるのが、クラウドソーシングの大きなメリットです。
オンラインで完結する仕事の可能性
オンラインで完結する業務は、育児との両立が求められる中でも非常に相性の良い副業スタイルです。
代表的な仕事としては、チャット対応やメール返信、カスタマーサポート、データ入力、オンライン秘書などが挙げられます。
これらは電話応対が不要なケースも多く、静かな時間帯を選んで作業できる点が魅力です。
さらに、ツールの使い方や業務の進め方についてはマニュアルや研修が提供されることもあるため、未経験者でも始めやすい分野と言えます。
中には、長期契約や継続的な業務提供が可能な案件もあり、安定した収入源として育てていくことも可能です。
PCとネット環境が整っていれば、自宅で完結できる仕事として、多くの育休ママ・パパに選ばれています。
まとめ
育児休業中でも、正しい情報と計画性を持って行動すれば、給付金に影響を与えずに副業を行うことは十分可能です。
制度の仕組みを正しく理解し、働き方や収入のバランスを意識しながら、自分に合った副業スタイルを見つけることが成功のカギとなります。