社内恋愛をしていて、ちょっとしたすれ違いで別れてしまった、なんて事はありますよね。
相手の事がまだ好きで未練があるならば、出来る事なら復縁したいと思いませんか？
そこで、社内恋愛での復縁の可能性について見ていきましょう。
まず「社内恋愛で復縁した」という話は、実はそこまで少なくないと言われています。
なぜかというと、別れてからも顔を合わせる機会が多く、自分の良さをアピールするチャンスが多いからなのです。
しかし、やっぱり相手があなたに対して未練がなければ、復縁の可能性は低くなってしまいます。
まずは相手の気持ちを知る為、相手の態度をつぶさに観察してみましょう。
相手もあなたに未練や興味が残っていて、やり直したいと思っている可能性は高いです。
これは、あなたと接点を持つために話しかけているのです。
「取られてしまったらどうしよう」という焦り故に、機嫌が悪くなっている可能性があるのです。
以上、3つのチェックポイントを元に、相手があなたに未練があるかどうか確かめてみましょう。
ただし、上記のチェックポイントが1つも当てはまらないからと、復縁は無理だと諦めるのはまだ早いです！
後述する復縁のきっかけづくりをしっかり行うと、復縁できる可能性は高くなります。
大事なのは諦めない心です。一緒に頑張っていきましょうね。
社内恋愛での復縁にはどれくらいの期間を置くべき？
社内恋愛で復縁を狙うあまり、急いできっかけづくりをしなくてはと焦る方も多いと思います。
しかし、まずはお互いに距離を置いて冷却期間を置くのが大事です。
期間を置くのは何故？今すぐ復縁したいあなたこそ必要です！
些細なすれ違いやケンカによって別れた場合、一度自分の心を整理する必要があるからです。
冷却期間中に、お互いに
- ここは自分が悪かったな
- あの人のここは素敵だった
と、反省点や相手の良さを確認するのです。
ただし、冷却期間を置かずに復縁に向かって動き出すと、過去の失敗を繰り返してしまう可能性があります。
その上相手も気持ちの整理ができておらず、「もう少し待ってほしい」と避けられてしまいます。
そうなってしまうと、復縁のチャンスがなくなってしまう恐れもあるのです。
冷却期間はいつまで？目安はあるの？
冷却期間に必要な時間は、人によって違います。
ただし、冷却期間を終わらせてもいいと思う目安としては、以下の通りです。
- 相手と普通に会話が出来る
- 相手から話しかけてもらえる
- プライベートの話も出来る
要は付き合いを始める前の付き合い方に戻れば、冷却期間は終わらせてもいいと言えるでしょう。
社内恋愛の復縁へのきっかけ作り！成功するためのポイントは？
さて、しっかり冷却期間を置いた後は、復縁のきっかけづくりに取り組みましょう。
復縁のきっかけとして一番有効なのが、「同じ仕事を任された時」です。
同じ仕事を任されれば会話も多くなりますし、仕事に積極的に取り組むあなたの姿をアピールする事も可能です。
また、「どちらかが異動・退職」する場合も復縁のきっかけとなります。
「いなくなって初めてわかる大切さ」とはよく聞きますが、社内恋愛の復縁に対しても同様の事が言えます。
ただしここで気をつけないのは、復縁を無理に迫らず、焦らずに行動する事です。
相手にあなたのギラギラした気持ちを悟られてしまっては、相手に距離を取られてしまう可能性が高いです。
きっかけが来たからと焦らず、あくまで自然体のあなたで接する事が一番大事ですよ。
社内恋愛で振られたとき 復縁のまとめ
社内恋愛は、復縁する可能性は少なくありません。
社内で顔を合わせる事が多く、あなたの良さをアピール出来るチャンスに恵まれているからです。
しかし復縁に動く前に、必ず冷却期間を置くようにしましょう。
- 相手と普通に会話が出来る
- 相手から話しかけてもらえる
- プライベートの話も出来る
相手と上記のような状況になったら、復縁のきっかけづくりに取り組みましょう！
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
